如果得到的工资比法定最低工资还低，该怎么办？

如果你收到工资低于法定的最低工资，你可以向雇主提出来。通过与雇主的商谈，可能找到一个解决的办法。如果你的问题没有得到解决，你可以去社会及就业部( Inspectie SZW)寻求解决的办法，或去法院申述。

如果你的雇主不补发应该支付你的最低法定工资，你可以向社会及就业部抱怨，反映情况时可以是匿名的。如果雇主支付工人工资低于法定的最低工资，雇主将会立即受到社会及就业部的罚款。罚款数额取决于同法定最低工资相比，被克扣工资的雇员数量和少发工资的额度。对每名雇员，雇主最高可被罚款6000欧元。如果你的雇主支付的假日薪酬少于法定额度，将会遭到700欧元的罚款。

你还可以到法院去申述。最好可以先通过工会进行法律咨询，确认一下你的申述是合理的、正确的，是符合荷兰有关法律规定的。

如果你发现雇主对你有拖欠工资，你可以提出缩回支付。但是你必须在有权领取这份工资的时间开始算起的五年内提出缩回要求。这也适合于拖欠假日津贴的情况。